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KONTAKT

Sander Personalberatung

Schulweg 30, 20259 Hamburg

Tel.: 040 – 64881150
Fax: 040 – 64881165

 

 

«Zuhören und Verstehen sind die Basis, um den größtmöglichen Nutzen für unsere Kunden zu schaffen.»

Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte in einer Kündigungssituation dabei, in möglichst kurzer Zeit die für sie optimale neue Stelle zu finden und die berufliche Neuorientierung als Chance zur Weiterentwicklung zu nutzen. Unsere Erfahrung als Coach und unser Know-How als Personalberater verschaffen Ihnen den entscheidenden Vorsprung.

Nach einem unverbindlichen Kennenlerngespräch umfasst unsere Outplacement Beratung in der Regel einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten und gliedert sich in drei Phasen:

1. Orientierungsphase

  • Was war? Aufarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
  • Was ist? Analyse der persönlichen Ist-Situation – Identifikation von Stärken/Schwächen, Werten, Persönlichkeitsmerkmalen (unter Anwendung von ausgewählten Testverfahren)
  • Was soll sein? Definition von konkreten Zielen und Kriterien für die neue Stelle

2. Bewerbungsphase

  • Aktive Stellensuche und Bewerbung durch den Mitarbeiter
  • Identifikation potentieller Arbeitgeber sowie Vorstellung Ihres Profils durch Sander Personalberatung (Berücksichtigung des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes)
  • Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen (ggf. auch auf Englisch)
  • Bewerbungstraining inklusive Gesprächssimulation und Optimierung des Auftretens; Auswertung und Optimierung von bereits geführten Gesprächen
  • Erkennung und Wandlung hinderlicher Contexte (Glaubenssätze)

3. Abschlussphase

  • Entscheidung für eine neue Stelle und Vertragsunterzeichnung

Die Kosten richten sich nach Dauer und Intensität der Outplacement Beratung. Bitte kontaktieren Sie uns. Wir machen Ihnen gern ein auf Ihren Bedarf zugeschnittenes Angebot.
 

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